Finde qualifizierte Physiotherapeuten
für deine Praxis
Wir helfen Physiotherapie-Praxen, offene Stellen schnell und ohne Zeitaufwand zu besetzen
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Deine Herausforderungen, die wir mit der neusten Technologie lösen
Wir helfen dir, die häufigsten Herausforderungen in der Physiotherapie-Praxis zu meistern:
Du kannst keine neuen Patientenanfragen aufnehmen
Wegen unbesetzter Stellen musst du regelmäßig Patienten ablehnen
Deine Mitarbeitenden sind überlastet
Die bestehenden Mitarbeitenden müssen immer mehr Aufgaben übernehmen
Du hast Umsatzeinbußen
Jeder Tag mit einer unbesetzten Stelle kostet dich wertvollen Umsatz und führt zu Verlusten von über 92.000€ pro Jahr
Die Lösung: Qualifizierte Bewerbungen ohne Zeitinvest
Wir helfen dir, mehr Sichtbarkeit für deine Physiotherapie-Praxis zu generieren und deine offenen Stellen mit den perfekten Physiotherapeuten zu besetzen:
KI-basierte Kanalauswahl
Unsere KI analysiert den regionalen Arbeitsmarkt und wählt die wirksamsten Recruiting-Kanäle für deine spezifischen Anforderungen
Optimierte Stellenschaltung
Professionell gestaltete Stellenanzeigen werden genau dort geschaltet, wo qualifizierte Physiotherapeuten erreicht werden
Vorqualifizierte Bewerbungen
Du erhältst nur passende, vorgeprüfte Bewerbungen - kein Zeitverlust durch ungeeignete Kandidaten
Null Zeitinvestment
Du konzentrierst dich auf deine Kernaufgaben, während wir den kompletten Recruiting-Prozess für dich übernehmen
Welche Erfolge erzielen wir mit unseren Kunden?
93 Einstellungen innerhalb eines Jahres
- Enorme Skalierung des Teams möglich
- Mehr Zeit für strategische Aufgaben des Inhabers
- Deutlich höhere Patientenkapazität durch volle Auslastung
2 Einstellungen
- Passgenaue Verstärkung für das bestehende Team
- Qualifizierte Bewerber statt Streuverlust
- Zeitersparnis
5 Einstellungen
- Offene Stellen konnten schnell besetzt werden
- Praxisbetrieb läuft reibungsloser
- Mitarbeitende konnten entlastet werden
7 neue Physiotherapeut:innen
- Mehr Patiententermine durch besser ausgelastetes Team
- Entlastung der Geschäftsführung
- Praxiswachstum durch stabile Personalbasis
2 Neueinstellungen
- Weniger Leerlaufzeiten
- Spürbare Verbesserung im Alltag der Praxis
2 Neueinstellungen
- Kürzere Wartezeiten für Patienten
- Entlastung des Stammpersonals
- Bessere Planbarkeit im Schichtsystem
2 Neueinstellungen
- Vakanzen konnten gezielt und zügig besetzt werden
- Verbesserte Stimmung im Team durch mehr Unterstützung
- Kontinuität in der Patientenbetreuung gesichert
2 Neueinstellungen
- Arbeitsbelastung im Team deutlich gesunken
- Fluktuation verringert durch passende Kandidat:innen
- Nachhaltiger Aufbau des Teams
2 Einstellungen
- Personallücken konnten schnell geschlossen werden
- Praxisbetrieb läuft stabiler
- Mehr Kapazitäten für neue Patienten
3 Einstellungen
- Patientenzahl konnte erhöht werden
- Team wurde gezielt erweitert
- Entlastung und Aufwertung der internen Arbeitskultur
25 vorqualifizierte Bewerbungen
- Hohe Qualität der Bewerber – kein Durchforsten von unpassenden Lebensläufen
- Effiziente Vorauswahl spart Zeit
- Rekrutierungsprozess wurde komplett ausgelagert
19 vorqualifizierte Bewerbungen
- Direkter Zugriff auf motivierte und passende Kandidat:innen
- Deutlich schnelleres Bewerbermanagement
- Kein Aufwand für Anzeigen, Jobportale oder Filterung nötig
