Der Fachkräftemangel in der Physiotherapie hat in Deutschland besorgniserregende Ausmaße angenommen. Laut einer aktuellen Studie des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) gibt es aktuell 11.584 unbesetzte Stellen für Physiotherapeuten – so viele wie in keiner anderen Berufsgruppe im Gesundheitswesen.

Fakten zum Fachkräftemangel in der Physiotherapie

1. Physiotherapie hat die größte Fachkräftelücke im Gesundheitswesen

Laut KOFA entfallen 24,5 % der Fachkräftelücke im Gesundheitswesen auf die Physiotherapie. Das ist der höchste Wert unter allen Gesundheitsberufen.

Besonders alarmierend: Der Wert blieb von 2022 bis 2023 konstant bei 2,7 Punkten auf der Engpass-Skala der Bundesagentur für Arbeit, wobei ab 2,0 Punkten ein Fachkräftemangel vorliegt. Der Maximalwert ist 3,0.

2. Vergleich mit anderen Berufen

Die Bundesagentur für Arbeit hat im Jahr 2023 522 Berufe bewertet, von denen 183 als Engpassberufe gelten – das sind sogar weniger als im Vorjahr (2022: 200).

Doch die Physiotherapie gehört weiterhin zu den am stärksten betroffenen Branchen. Gemeinsam mit der Ergotherapie bildet sie die Spitzengruppe des Fachkräftemangels.

Ursachen des Fachkräftemangels in der Physiotherapie

1. Geringe Vergütung und hohe Belastung

Physiotherapeuten in Deutschland klagen seit Jahren über niedrige Gehälter und hohe körperliche sowie psychische Belastungen.

Die Anerkennung des Berufs bleibt trotz der Systemrelevanz oft aus.

2. Ausbildungsstruktur und -kosten

Die Ausbildung zum/zur Physiotherapeuten/in ist in vielen Bundesländern nicht vergütet und mit hohen privaten Kosten verbunden.

Das schreckt viele potenzielle Auszubildende ab. Initiativen zur Schulgeldfreiheit werden nur langsam umgesetzt.

Der Fachkräftemangel trifft deine Physiotherapiepraxis besonders hart

Als Praxisinhaber stehst du wirtschaftlich unter massivem Druck:

1. Begrenzte Aufnahmekapazitäten

Da immer weniger qualifizierte Physiotherapeuten zur Verfügung stehen, kannst du möglicherweise nicht alle Therapieanfragen annehmen – trotz hoher Nachfrage.

Dadurch gehen dir Einnahmen verloren, obwohl deine Praxis eigentlich ausgelastet sein könnte.

2. Überlastung des bestehenden Teams

Du und deine angestellten Therapeuten arbeiten oft am Limit.

Es kommt zu Überstunden, Burnout und krankheitsbedingten Ausfällen, was die Situation weiter verschärft.

3. Schwierige Nachwuchsgewinnung

Als Praxisinhaber hast du es zunehmend schwer, Auszubildende oder Berufsanfänger zu gewinnen.

Besonders in ländlichen Regionen bleiben Stellen langfristig unbesetzt.

Fazit: Handeln ist jetzt gefragt

Der Fachkräftemangel in der Physiotherapie ist kein temporäres Problem - es braucht neue Ansätze, um die Herausforderung zu meistern. Mit innovativen Recruiting-Strategien kannst du dem Fachkräftemangel in deiner Praxis aktiv entgegenwirken.